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  “泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗。

  5月19日這天，我提著大包小包的行李包來到鎂神公司參加面試。事先我沒有打電話預約，就是頭兩天在網上了解到鎂神公司招業務員就直接來了。心想，面試就是個過程，合適就留下，不合適直接走人也無所謂。

  來到門衛時已是上午十一點了，通過門衛通報，人力資源部的回復是按工作流程應該先電話預約后確定面試時間，提前來的也要等到下午兩點統一面試。我當時想，這又是碰到了一個敷衍行事的領導，什么統一面試呀，就我一個人不能先面試？還不是快要下班了，怕耽擱時間。但既然大老遠來了就等下午見下吧。下午兩點零五分，我拿著簡歷進了公司。當我走進面試接待室時，我驚呆了，里面真的已經有五六個來面試的人，他們都已經填好面試表格。人事助理張瑞遞過表格對我說：“您已經遲到五分鐘了，請趕快把這兩張表格認真填寫完整，領導馬上過來面試。”這時我突然意識到，這家公司很正規，辦事有流程，和我以前遇到的公司不一樣，看來自己上午真是誤會她們了。

  面試開始后，我調整了一下心態：一定要認真對待這次面試，爭取進入鎂神公司。因為從鎂神公司面試的流程細節、時間觀念和面試官提問的專業性看，鎂神注定是一家有潛力、有管理水準的好公司。通過我的個人努力和各級面試官的認可，我終于逐項了通過初試、復試、找30個陌生人電話、長跑3公里等內容，順利進入了鎂神公司華東區開始實習。

  在鎂神生活、學習、工作的時間雖然只有短短一個月，但我已深深地感受到它是一個有青春活力、有完善制度、人性化的企業。在這里，同事之間沒有勾心斗角，沒有徇私舞弊，沒有欺下瞞上。遇到問題時，大家總能相互幫助，一同溝通解決。每個員工都在按流程制度辦事，每個員工都把工作當成自己的事業干。在鎂神公司，上到總裁下到普通工人，每個人都不是只為自己活著，而是凝聚在鎂神這個團隊里，共同為實現鎂神的五年戰略目標而奮斗。

  現在市場的競爭白熱化，企業一日不學則退。鎂神公司為了更好地適應行業發展，還專門設立了鎂神商學院，在這里為員工進行各種專業技能的培訓，此外，公司還下大力度長期聘請鎂鹽專家進行各種技術指導，有效地提升了員工的專業素質。

  在產品生產方面，鎂神公司更是從細節入手。單從原材料的選購來講，我們使用的原材料中包括來自日本、青海等地的原料，都是國內同行業所沒有的。其質量更優，但價格也遠高于其他原料。孫總常說，我們鎂神產品之所以在氧化鎂市場上百戰不殆，其中原材料的品質是關鍵，好原料才能造好產品。此外，鎂神的生產工藝雖說是國內最先進的，但我們更注重對生產的精細化管理，從工人到總經理，全員遵守百分百流程化作業，百分百保證產成品品質的理念，使全年產品合格率達到了95%以上。

  這是一個細節制勝的時代。縱觀國際國內的強勢企業，都是在細節的比拼上下過很大功夫的。國際名牌POLO皮包憑著“一英寸之間一定縫滿八針”的細致規格，20多年立于不敗之地；德國西門子2118手機靠著附加一個小小的F4彩殼而使自己也像F4一樣成了萬人迷……

  鎂神公司就是這樣一個注重細節的企業，相信能在這樣的企業里工作是每個鎂神人的驕傲。親愛的客戶朋友，和這樣一家企業攜手合作您還能不放心嗎？讓我們共同攜手，在追求細節中走向更大的成功！