責任重于泰山
在市場經濟高速發展,社會競爭、就業壓力不斷加劇的今天,當我的同學還在為找工作一籌莫展時,我光榮的成為鎂神公司營銷中心的一員,開始從事我人生中的第一份工作。
企業中最需要有責任心的有“心”人,人人都說自己有責任心,但為什么偏偏現代企業最大的癥結是責任缺失?何謂責任?我認為,責任就是只要自己選擇了某項工作,就應該不竭余力的去完成它。一個負責任的人,會一直堅持推進整個過程的進展,責任不是激情,激情是短暫的,而責任是持久的。對一個企業員工來說,同樣需要的是責任,而不是激情,短暫的工作激情固然可以使員工不顧一切奮力工作,但激情過后往往是意志的消沉,只有責任心才能使整個奮斗過程保持平穩,達到完善。最近公司統一組織學習了《責任大于能力》,更使我深刻體會到了責任的的真正內涵。
作為一名社會人,當你踏入工作崗位之后,當你在“責任”周圍運動,你要做自己當下的“一”,責任驅使你努力學習、積極工作,在公司與同事和睦相處。在平凡的生活中,責任也無時無刻不體現在我們周圍。當今時代,以利為重的現象司空見慣,“三鹿毒奶粉事件”、“蘇丹紅事件”、敵敵畏浸泡過的金華火腿……在企業社會責任感缺失的背后,是趨利避害的人性。社會需要責任,企業需要責任,責任責任就是堅守原則,是價值觀的體現,我們每個人要從自身做起,為社會,為企業的發展,筑就一份“責任感”,因為責任大于能力,責任重于泰山。
初到鎂神,帶著第一份工作的滿腔熱情與興奮,我迅速和鎂神的每一位戰友融為了一體,因為滿懷激情,我天天都在體驗著工作忙碌而充實的快樂。然而,隨著時間的推移,工作難題的增多,在日復一日地重復搜集信息、打電話的過程中,我的工作激情慢慢的被消磨光,覺得自己像走在一條長長的、黑黑的隧道里,找不到方向也看不見希望……但隱約中似乎又有一絲光亮在指引著我前進,循著這一絲光亮,我小心翼翼地前行,終于走出了那條黑黑的隧道。走出黑暗,我看到了柳暗花明,看到了今后工作的希望,這一絲光亮就是我的責任心!我要對自己的工作負責。就像《責任大于能力》中說道的,“工作無小事,小事決定大事”。為了這份責任,我們業務員必須吃得起苦,受得起累,腳踏實地,勤奮苦干地抓好每一件小事,不斷地學習產品及業務知識、搜集積累信息、接打業務電話……在細節中體現責任,在奉獻中體現責任。特別是我們業務員的工作,既不會有叱咤風云的氣勢,也不會有可歌可泣的故事,有的只是日復一日的辛苦奔波。我堅信,只要我們持之以恒負責任的工作下去,終究一天會得到屬于我們的天空。
在這個培訓的課件中,老師講到的一句話令我深有體會:個人沒有競爭力,主要原因在于漠視責任,缺乏擔當意識,沒有以負責任的精神來對待生活和工作。“擔當”并不是局限于有能力的人承擔,而關鍵在于有無能力的人都有施展才華的空間;關鍵在于無論什么事都有人爭著承擔。在我們企業中就存在著一些逃避擔當,不敢擔擋的員工。有的即使勉強擔當了也工效不高,拖拉時間,還需上級多次督辦,催就動不催就不動;還有些人為了逃避責任,在問題面前不作任何決定,事事請教上司。一旦出現差錯,就理直氣壯地說是上司讓我這么做的,把自己的責任拋到一邊,認為一切責任都應該由上司負責。巴頓將軍為此說過:"自以為是而忘了自己責任的人,一文不值,遇到這種軍官,我會馬上調換他的職務。一個人一旦自以為是,不負責任,就會遠離前線作戰,這是一種典型的膽小鬼的表現。唯有負責任的人,才會為自己從事的事業心甘情愿地獻身!"所以這樣的員工不在少數但最終也很難得以晉升提薪。相反,有的員工遇到問題主動承擔責任,內省思維在自己身上找原因,這樣的員工即使能力一般也能獲得領導及同事的認可。因為選擇承擔責任比高能力更重要。從上周開始,公司的訂單突然多出了往日的幾倍,雖然工人們每天加班加點,但還是力不從心,臨時外包又來不及怎么辦?客戶的訂單不能耽擱啊!就在這時,營銷中心的許多業務員自告奮勇利用下班時間走下車間幫助干活,不論是資格老的業務員,還是剛到實習的新業務員,甚至一些女員工們也都前去幫忙(右圖)。就這樣,一噸、兩噸……終于保證了如期交貨。在責任面前,他們選擇了擔當,這就是對企業的責任感。
在第八講中楊老師還談到了感恩。人生就像一場旅途,一路上,我們會遇見絆腳石,阻止我們前進,這時總會出現一些人為我們指引前進的方向。鴉能反哺,羊知跪乳。我們要學會感恩我們身邊的每一個人,是他們讓我們變得更加優秀,讓我們懂得了寬容、自信……不管今后的生活多么坎坷多么挫折,我們要學會感恩,在寫這篇文章的同時我就在責罵自己,由于最近工作的原因而忽略了和自己家人的溝通和陪伴,心中倍感慚愧。所以不管我們的工作有多忙,不要忽略了你的家人、朋友。作為一個企業的員工,更應該有一顆感恩的心。要懂得感恩。感恩我們的同事,感恩我們的老板,感恩我們的企業。感謝同事的無私幫助和朝夕相處,每一次快樂痛苦都能與我分享;感謝老板的苛刻要求和批評教誨,讓我充分挖掘出自己的價值;感謝公司提供給我的工作平臺,讓我有一個施展才華的空間。人這一生,沐浴著別人的恩澤而來,感恩是也我們一生的使命。
我們常講“責任重于泰山”。一個人的成功,責任感是最基本的因素。如果你缺乏責任感,公司不會聘用你,團隊不會讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來,親人不愿給你信任,你最終將被這個社會拋棄。社會上有能力的人很多,但是有能力又有責任心的人卻不多。只有責任和能力兼備的人,才是企業所最需要的人才。鎂神公司的戰友們,如果你還為自己懷才不遇而苦悶,請拿出一顆敢于擔當的責任心吧,相信你在鎂神終究會有所獲。
同類文章排行
- 鎂神企業文化價值觀
- 人才引進|河北機電直播雙選會
- 喜訊!鎂神獲得全國第三批專精特新“小巨人”榮譽稱號
- “邢臺好人”孫文總裁斥資筑夢寒門學子躍龍門
- 勠力同心迎風破浪助力鎂神之翼——銷售總監張偉權
- 九月份“邢臺好人”揭曉——孫孟勇
- 鎂神集團孫文總裁的成功之路
- 鎂神人故事——研發中心主任魏锎
- 河北鎂神化工科技集團采購工作創效紀實
- 鎂神集團——為什么做業務
最新資訊文章
- 鎂好同行·共慶生辰|鎂神科技首次員工集體生日會溫馨舉行
- 鎂神企業文化價值觀
- 酸度調節劑:平衡食品酸堿度
- 工業級氫氧化鎂與食品級氧化鎂的純度之戰
- 食品級氧化鎂在保健品領域的獨特價值
- 工業級氧化鎂的工業版圖
- 重塑企業文化,引領企業發展新征程
- 工業級氧化鎂 vs 食品級氧化鎂,你了解多少?
- 食品級氧化鎂:守護健康的“安全衛士”
- 食品級氧化鎂與工業級氧化鎂,為何 “同宗不同命”?
您的瀏覽歷史
